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新招破难题开远市探索人才引进新 [复制链接]

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近年来,开远市坚持以产业需求为导向,以专家站建设为突破点,探索灵活多样的方式招才引智,破解本地人才引进工作的*策门槛高、城市吸引力低、人才分布不均、青年人才储备不足等“老大难”问题,不断探索人才引进新模式,为城市发展贡献力量。

柔性引才用才,为发展注入新动能

开远市积极搭建高层次人才柔性流动平台,为各类专家人才提供施展才华的广阔舞台,为开远发展注入人才“新动能”。

肖医院授牌建立专家工作站供图

着眼补齐工作短板,引进省级高层次人才培养支持计划“青年拔尖人才”专项获得者肖媛媛,建立专家工作站,充分发挥其在少年儿童心理健康研究领域优势,对19所学校名10-17周岁的学生开展调研,组建百余名心理咨询人才队伍,着力解决少年儿童心理健康问题。
  
  

柔性引进昆明医院专家张捷建站,通过开展知识讲座、以会代训、技术指导、实操演练等方式,强化医疗领域的科技创新、科技成果转化和人才培养。目前,已培养多名基层医疗技术人才,医院成功申报省级重点专科。
  
  

陈发棣专家工作站授牌供图

为助推特色产业发展,开远市采取校(院)企合作模式,引进南京农业大学校长、长江学者特聘教授陈发棣建立专家工作站,完成了平方米多功能分区试验温室的建设,建成了我国首个科研型生产、试验室大棚,引进50余个国外优良的新品种开展创新、研发,完成20亩菊花种质资源库建设,培育获得国家自主知识产权新品种授权的菊花新品种5个,打破国外切花菊品种权垄断现状,进一步提升了企业的科技创新能力。

创新引才育才,为发展凝聚新力量

长期以来,开远市突破传统招聘模式,形成“四个首次”的高层次人才引才育才模式。一是敞开大门“引”人才,首次采用“不考试直接入编”的方式,连续3年面向全国公开招聘30名高层次专业技术人员,拓宽引才渠道。二是放开视野“揽”人才,以“先选人再因才配岗”为前提,首次采用不限专业、不定岗位、不定聘用单位的“三不”方式吸引人才,共吸引全国各地高层次人才余名。三是优化面试“拔”人才,首次创新面试方式,抽调20余名经验丰富的专家组成考核组,采取半结构化面试,灵活测试考生综合素质,优中选优。四是实践历练“育”人才,对到岗人员首次采用统一报到、统一部署管理、统一调配安排、统一培养锻炼的方式,制定基层锻炼、市级重点部门和项目部门跟班学习计划,让人才在实践中磨炼技能,释放潜能。

聚焦爱才聚才,为发展打造聚宝盆

为吸引各地人才齐聚,开远市积极营造“人才资源是第一资源”的良好氛围,出台《开远市市级领导干部联系专家人才办法》《开远市分类推进人才评价机制改革工作方案》等*策,进一步完善人才*策体系,优化引才环境,通过开展走访慰问、建设人才公寓等方式,解决各类人才的后顾之忧。

开远市建设人才公寓供图

多年来,开远市加强与各大高校的交流合作,共建实践基地,实施“沃土蹲苗”双培双带计划,还为高校学子设置工作岗位,提供免费食宿、购买保险等。截至目前,已有40余名优秀大学生到开远服务。开远市按照“以人找人、以才招才”的引才思路,总结完善工作经验,优化招聘、面试程序,不断深化高层次人才引进模式。

自开远市启动年事业单位急需紧缺人才校园招聘以来,共吸引68名省内外知名高校学生报考,以“进一个入一批,引一个招一群”的带动效应,形成招才引智的长效机制。

云南网记者高艺萌实习记者王睿妮通讯员李荷

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